海安市级机关探索建立机关党委督学、党支部促学、青年理论学习小组研学、党员干部自学“四学联动”机制，推动党的创新理论学习不断走深走实。

紧盯“关键少数”，系统“督学”有高度。充分发挥机关党委专责机构职能作用，把“第一议题”学习制度落实情况纳入常态化“四不两直”督查重要内容。坚持“年初有计划、季度有专题、年末有验收、全年有调度”，督促市级机关各部门对全年各阶段理论学习重点内容作出系统安排，形成个性化学习计划。机关工委会同宣传部定期到市级机关党组（党委）理论学习中心组列席旁听，通过旁听会议、查阅资料、通报整改等方式，推动学习质效不断提升。

紧扣基层基础，联动“促学”显广度。每月下发统一活动日建议，明确活动主题、学习内容、具体要求，为机关基层党支部谋划开展高质量组织生活提供有益参考。积极聚合学习资源，创新形式载体，打好学习融合“组合拳”。以“六共六强”结对共建、先锋行动等为依托，推动机关党组织与驻海单位、区镇、企业、行业等基层党组织开展理论联学活动，结对单位党员干部共享党建教育资源，在互学互鉴中共促共进。2024年以来，联合举办主题党日48次，共同开展党性教育、技能比武、业务轮训、读书分享等联学活动21场次。

紧贴青年群体，创新“研学”见精度。持续深入实施青年理论学习提升工程，抓实机关青年理论学习小组建设，做好党的创新理论青年化阐释。优化升级“雏雁成长”计划，广泛开展“青心向党 敢为先锋”主题活动。打造市级机关“学海青潮”平台，围绕应急管理、数字经济、文旅融合等重点领域，推动机关业务部门一月一主题开展“青思大讲堂”，累计组织开展专题讲座、技能培训累计26期。建立“江海青潮汇”市县镇三级年轻干部联动培养机制，推动市级机关、区镇街道、村社区共同组建个性化学习小组43个，通过搭建开放式、实景式、互动式成长“课堂”推动学习资源应享尽享、业务知识应学尽学。  

紧抓学风建设，专题“自学”求效度。抓紧抓实党员干部个人自学这个基础环节，营造“人人皆学、时时能学、处处可学”的学习型机关氛围。定期发布学习“揭榜”任务，市级机关部门自主“领题”“答卷”，邀请领导专家、理论名师等逐一“批卷”，点对点点评反馈，推动机关干部在精准“滴灌”中拔节生长。在公众号平台开设“机关先锋”专栏，常态化选树一批学习能手，展示先锋风采。2024年以来，机关党员累计撰写学习心得4000余篇。