今年以来，丰县县委县级机关工委深入贯彻全市深化“敢为善为、务实落实”一体推进作风和营商环境建设行动要求，锚定“加快建设省际边界地区县域发展新高地”目标，持续打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，以更加务实的举措，更加扎实的作风，推动营商环境建设再上新台阶。

一是加强教育引导，营造良好氛围。深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和优化营商环境的重要论述，认真落实省市县委部署要求，切实为企业解难题、为群众办实事。组织开展以案说纪、以案说法、以案说责等警示教育，引入本地区本领域实证案例分析，强化党员干部法律意识和廉洁操守。今年以来，邀请国内相关领域专家学者对金融服务、双碳战略、党纪教育、新质生产力、中国式现代化等方面内容举办“新丰大讲堂”5期，培训干部2700余人次。

二是坚持问题向导，精准提升服务。常态化开展作风督查，今年以来，对服务群众、企业的重点部门、重点环节、重点岗位及窗口开展明察暗访75次，下发反馈单54次。依托市综合性服务平台，形成企业反馈困难和诉求的有效渠道，今年以来平台接办诉求303条，已通过平台办理流程推进解决。跟踪服务重点产业项目和行业企业诉求落实解决，主动发起会商会办，协调解决项目推进中遇到的阻力问题。落实“首问办、提级办、协同办”服务管理工作，在各级政务服务中心设置“办不成事”反映窗口，着力补齐办事短板，提高服务流程效率。

三是弘扬调研之风，助企纾困解难。践行“四下基层”制度，组织党员干部深入基层开展走访调研活动，掌握企业真实情况、企业家真实想法、发现真实问题。开展“贴心交流、暖心服务、真心惠企”走访服务活动，收集梳理走访企业过程中发现的问题，切实解决企业生产经营中的困难问题。自活动开展以来，县领导赴包挂企业开展调研走访360次，协调解决资金需求、人才招引、手续办理等问题179项，推动工业经济稳定健康发展。

四是树立实干导向，激励担当作为。采用多元评估方法全面客观评估干部能力，建立干部担当纪实档案，强化综合分析研判，客观分析民主测评结果，不唯票用人。今年以来，提拔、进一步使用担当作为干部40人次，4名表现突出的副职干部被提拔为“一把手”，对3名履职不力的干部直接免去实职改任职级干部，1名“下”的干部因工作积极主动、实绩突出被重新使用。