近年，启东市委市级机关工委积极展开探索实践，不断丰富机关党建共同体内涵，形成了机关党建“优势互补、固强补弱、合力共建互联共赢”新构局。

组织聚力固强补弱。充分发挥组织优势加强顶层设计,按照规模适度、职能相近、合理组合的原则,将所有市级机关党组织划分为 8个党建共同体。每个党建共同体设牵头单位1家,成员单位 7-8家,确定1名市委市级机关工委委员定点联系指导,通过联席会议等工作机制,努力形成资源共享、优势互补、合作共赢的党建工作新模式。完善制度体系,按照“1+N+X”的模式,选准配强“1”这个龙头,充分发挥其核心作用,带头统筹本共同体内“N”个党组织X”个企业党组织和村居党组织,搭建基本组织架构。

党建联合优势互补。一方面,以党建为依托,从思想建设着手,推动机关党组织之间的合作，确定合作原则和规则。另一方面，依托党建活动载体，树立优势五补的发展观念。市住房城乡建设局机关党委、市城管局机关党委、市代建中心机关党支部联合全体机关党员开展“主题党日”活动,市发展改革委通过发挥技术、管理经验和信息资源优势与市商务局共享招商信息、产业链需求等资源。各单位通过互动交流,理清工作思路,促进党建业务互融互促。

部门联动合力共建。以“架构、制度、平台要素建设为基础,机关党建共同体制度有效推动力量整合和资源共享。市委市级机关工委成立6个专项指导组，常态化开展指导，通过跟踪了解共同体活动开展情况,加强指导推进。每季度末通过“单位自评、上级考评、群众测评”等方式，选出一批抓出特色、抓出亮点、抓出品牌的活动项目，形成制度、推广宣传。全领域推进，使机关党的各类组织结成一张网。58 个市直机关事业单位党组织进驻37个主城区社区结合自身优势和村居实际开展服务,解决基层困难，并在参与服务中探索党建工作路径。